Geçiş yönetimi, katılımcı bir vizyon oluşturma, öğrenme ve deneyimleme süreci aracılığıyla sürdürülebilirlik geçişlerini kolaylaştırmayı ve hızlandırmayı amaçlayan bir yönetişim yaklaşımıdır. Geçiş yönetimi, bir 'geçiş alanında' çoklu bakış açılarını ve çoklu yaklaşımları bir araya getirmeyi amaçlar. Katılımcılar, mevcut sistemle ortak sorunlarını yapılandırmaya ve daha sonra (deney, öğrenme ve refleksiyon kullanımı yoluyla) pratiklik açısından test edilen ortak vizyon ve hedefler geliştirebilmek için biraraya gelir. Model, genellikle sürdürülebilir kalkınma ve bir değişim yöntemi olarak kullanılabilirliği açısından tartışılır.
Bir yönetim biçimi olarak geçiş yönetimine ilişkin temel
ilkeler:
·
Toplumsal değerleri ve inançları kapsamak için
çok aktörlü bir yaklaşım benimseyerek katılımı genişletmeyi amaçlar
·
Kısa vadeli hedeflerin belirlenebileceği bir
vizyon sepeti oluşturarak uzun vadeli bir bakış açısı (1-3 kuşak arasında) edinir
·
Niche düzeyde öğrenmeye odaklanan deneyler,
belirli bir yolun ne kadar başarılı olabileceğini belirlemek için kullanılır ve
"Yaparak öğren, öğrenerek yap" kavramını kullanır
·
Sorunların birden fazla alanı, düzeyi ve aktörü
kapsayacağını belirleyen bir ‘sistem düşünme’ yaklaşımı sunar
https://en.wikipedia.org/wiki/Transition_management_(governance)
20 Kasım 2021
