Organizasyonal gelişimde sosyoteknik sistemler (STS), karmaşık organizasyonal iş tasarımına bir yaklaşımdır. Bu terim aynı zamanda toplumun karmaşık altyapıları ile insan davranışları arasındaki etkileşimi de ifade eder. Bu anlamda toplumun kendisi ve alt yapılarının çoğu karmaşık sosyoteknik sistemlerdir.
Sosyoteknik sistemler terimi, İkinci Dünya Savaşı döneminde
Eric Trist, Ken Bamforth ve Fred Emery tarafından Londra'daki Tavistock
Enstitüsü'ndeki ingiliz kömür madenlerinde çalışan işçilerle yaptıkları
çalışmalara dayanarak ortaya atılmıştır.
Sosyoteknik sistemler, insanların ve toplumun sosyal yönleri
ile örgütsel yapı ve süreçlerin teknik yönleri ile ilgili teori ile ilgilidir.
Burada teknik, mutlaka malzeme teknolojisi anlamına gelmez. Odak, prosedürler
ve ilgili bilgiler üzerinedir. Sosyoteknik, bir organizasyonun veya bir bütün
olarak toplumun sosyal ve teknik yönlerinin birbiriyle ilişkisini ifade eder.
Sosyoteknik teori, insanların iş yaşamlarında hem teknik
performansta mükemmelliğe hem de kaliteye ulaşmada ortak optimizasyonla
ilgilidir.
Sosyoteknik sistemlerden farklı olarak sosyoteknik teori,
ortak optimizasyonu başarmak için bir dizi farklı yol önerir. Genellikle, sosyo
ve teknik unsurlar arasındaki ilişkilerin üretkenlik ve refahın ortaya
çıkmasına yol açtığı farklı organizasyon türleri tasarlamaya dayanır.
https://en.wikipedia.org/wiki/Sociotechnical_system
17 Kası 2021
GERİ
(teknoloji çalışmaları)
GERİ (bilim ve teknoloji çalışmaları)
